一般工人知道迟到早退，如果次数多了，公司也有明确的规定，公司拿这件事做文章，事实清楚，证据确凿，员工严重违反劳动纪律很容易解雇你，你诉讼权利赔偿，一般不赢。今天，让我们来谈谈一个真实的案例。一年前，小王经常迟到早退溜岗，然后，根据公司的规章制度，警告罚款，但对小王来说很常见，不当一回事，反正自己是老员工了，可是自今年以来，公司因为各种原因优化一批员工，节省成本，但是，不想给任何补偿，小王就被看到了，这个老员工进入老板的优化员工内，因为一年前，小王经常迟到，早退，溜岗，甚至旷工十几次。老板下了命令，让人事部发通知书。一年前，小王因为多次迟到、早退、溜岗甚至旷工，严重违反劳动纪律，被开除，一分钱也不能赔偿。当然，小王拒绝接受。

　　申请劳动仲裁后，小王这么说:我在公司工作了将近六年。过去，虽然有一些轻微的违规行为，如经常迟到、早退、溜岗甚至旷工，但每次都被公司处理。而且，我也付出了代价。但在过去的一年里，我没有经常迟到、早退、溜岗甚至旷工的违规行为，我的表现特别好，因为公司想解雇自己，并且不给补偿金，所以用旧事做文章，重复处罚，根据不能重复两次处罚的原则，公司非法解雇应该支付两倍的经济补偿，也就是说，补偿是1.85万元。

　　因此，小王申请了劳动仲裁，要求公司非法解雇赔偿金。让我们来看看劳动仲裁的裁决结果。劳动仲裁是这样认为的。首先，工人过去确实有违规行为，但公司同意他们的警告和罚款，这相当于双方协商的结果。公司有权解雇他们，但你给员工一个改变自己的机会，这也是企业的独立管理权。如果公司重复处理同一件事，则不属于企业的就业补贴管理权。第二，根据不再处罚的原则，在过去一年没有新的违纪行为之前，公司认为小王严重违反了公司的规章制度，终止劳动合同显然是不公平的。被认定为非法终止支付小王的补偿金，即1.85万元的补偿金和双倍的补偿金。