答：劳动合同会被认定为无效的情况包括：1、签约过程中存在欺诈或胁迫，对方因此违背真实意愿签订合同的；2、用人单位设置条件排除劳动者权利或免除自身法定责任的；3、合同内容违反法律或行政法规的强制性规定。

答：劳动合同中约定商业秘密事项，具体来说。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限..

答：已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的用人关系应认定为劳动关系，而非劳务关系。

答：员工在面对劳动合同解除等问题时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

答：赔偿责任的比例和方式应遵循公平合理的原则，并综合考虑以下因素：- 员工在履行职责过程中的过错程度。- 失职行为与损失之间的因果关系。- 员工的实际劳动收入。- 用人单位在监管上是否存在过失。实践中，法院一般会酌定员工承担直接损失的10%-60%。

答：劳动者在劳动合同规章制度争议中享有知情权、参与权、申诉权和诉讼权。劳动者有权了解规章制度的内容，参与规章制度的制定和修改，对规章制度提出异议，以及在争议发生时通过法律途径维护自己的权益。

答：服务期违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体形式应根据劳动合同的约定和相关法律规定确定

答：服务期违约责任是指劳动者在劳动合同中约定的服务期内，因违反合同规定而需要承担的法律责任。如果劳动者在服务期内违反合同规定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

答：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，证据应当真实、合法、充分、有关联性。培训费用单据签字确认后，应当妥善保存，以备不时之需。可以通过复印、扫描或电子化保存，确保证据的完整性和可追溯性。

答：根据《中华人民共和国合同法》第十四条规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。培训费用的签字确认是履行合同义务的一种形式，确保培训费用的支付得到双方的认可和确认，避免因费用问题产生的纠纷。