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13
2024-7
认定劳动关系成立的要素有哪些?
1.主体要素:劳动关系双方应当具备相应的法定资格,即劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体。劳动者和用人单位符合法律规定。2.意思表示要素:劳动关系双方具有成立劳动关系而非其他法律关系的合意。3.客观要素:用人单位对劳动者形成实际控制,劳动关系双方形成财产上、..
26
2024-6
发生雇佣侵权,自己有过错的情况下,还能向谁索赔?
在发生雇佣侵权且自己有过错情况下,索赔的对象和可能的途径取决于具体情况和法律规定。以下是一些可能的索赔对象和途径: 1. 雇主或公司: - 如果雇佣侵权是由雇主或公司的行为导致的,员工可以向雇主或公司提出索赔。这可能..
19
2024-9
补签合同,双倍工资究竟该不该支付?
首先,补签劳动合同是指在员工已经开始工作的情况下,用人单位与员工重新签订或者修订劳动合同的行为。在实际操作中,有时用人单位为了规范管理或者弥补之前的疏漏,需要与员工补签劳动合同。那么,根据我所了解的劳动法和相关司法解释,对于补签劳动合同是否应支付双倍工资的问题..
14
2024-9
辞职前“任性”不通知,待通知金能逃禁么?
根据劳动法规定,劳动者在辞职时通常应提前30天通知用人单位,这是为了给用人单位充分的时间来做好替换和调整工作。但如果劳动者未按规定提前通知,而是“任性”即刻辞职,根据劳动法的相关规定,劳动者在辞职时确实应当提前通知用人单位,但如果因特殊原因导致无法提前通知而“..
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