1.主体要素：劳动关系双方应当具备相应的法定资格，即劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体。劳动者和用人单位符合法律规定。2.意思表示要素：劳动关系双方具有成立劳动关系而非其他法律关系的合意。3.客观要素：用人单位对劳动者形成实际控制，劳动关系双方形成财产上、..

在发生雇佣侵权且自己有过错情况下，索赔的对象和可能的途径取决于具体情况和法律规定。以下是一些可能的索赔对象和途径： 1. 雇主或公司：   - 如果雇佣侵权是由雇主或公司的行为导致的，员工可以向雇主或公司提出索赔。这可能..

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，对于在校生这一特殊群体，法律并未明确禁止其与用人单位签订劳动合同。事实上，许多在校生通过签订劳动合同的方式，获得了宝贵的实习和兼职机会，这有助于他们更好地将理论知识与实践相..

在劳动力市场中，失业登记是保障失业人员权益、促进就业的重要一环。然而，失业状态并非一成不变，随着失业人员个人情况的变化，失业登记状态也应及时调整。因此，明确何种情况下应当注销失业登记，对于维护劳动力市场的秩序和公平至关重要。 根据《就业服务与就业管理..

首先，我们需要明确的是，公司经营期限届满并不直接导致劳动合同的终止或解除。劳动合同的终止或解除应根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。 如果劳动合同中有明确约定公司经营期限届满时劳动合同的处理方式，那么双方应按照约定执行。如果劳动合同中..

根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的劳动权益，避免因解雇而给她们带来生活上的困难。因此，即使李女士的劳动合同到期，只要她仍处于孕期，公司就不得单方面解除合同。此外，《劳动合同..

首先，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行或获得经济补偿。即便劳动者存在过错，只要该过错不属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者..

首先，我们需要明确离职证明的基本功能。离职证明主要是为了证明员工与公司之间的劳动关系已经终止，以及员工在公司的工作时间、职位等基本信息。这些信息对于员工未来的就业和权益保障至关重要。 关于离职原因是否应写入离职证明，目前我国的相关法律法规并没有明确的..

从法律角度来看，降薪作为一种调整员工薪酬的措施，其可行性受到劳动法律法规的制约。首先，企业降薪必须符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了薪酬标准及调整方式，企业单方面降薪可能构成违约行为。其次，即使劳动合同中没有具体约定，企业降薪也必须遵循公平、合理、协..

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工的工作岗位时，应当与员工协商一致，并在变更劳动合同时采取书面形式。这意味着，单位在调岗时不能单方面强制员工接受新的岗位，而应当与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗决定得到员工的同意。 同时，调岗决定还应..

1. 核实缴费情况：法院会核实退休人员的社会保险缴费记录，包括缴费年限和缴费基数，以确定养老金的计算是否准确。2. 审查社保机构的行政行为：法院将审查社会保险经办机构在核定养老金过程中的行政行为是否合法合规，是否存在错误或疏忽。3. 考虑劳务关系与劳动关系的区..

1. 社会保险缴费记录：单位需要提供完整的社会保险缴费记录，证明其按时、足额为员工缴纳了社会保险费。 2. 劳动合同或聘用合同：合同中应包含社会保险的相关条款，证明单位与员工之间关于社会保险的约定。 3. 社会保险登记证明：单位应提供证据，..

养老金的核定行为：根据1995年的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），基本养老保险金的核定是社会保险事业管理机构依据相关规定对退休人员基本养老金发放数额的确认和审定行为，属于可诉行政行为。缴费年限的确认：法院将核实退休人员..

保险衔接过程中，参保人在达到国家规定的退休年龄时，可依据自身的参保记录决定加入城镇职工基本养老保险（简称职保）或城乡居民养老保险（简称居保），并提出将未选择的保险项纳入所选的保险计划中，目的是为了依照相关政策领取养老保险金。对于那些在职保累计缴费达到15年（包..

人力资源和社会保障部建议以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。持本人身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到户籍地或就业地社保经办机构办理参保手续即可。线上可以通过国家社会保险公共服务平台(si.12333.gov.cn)、电子社保卡APP、小程序、各地人力资..