在现代劳动力市场中，双重劳动关系现象逐渐增多，即劳动者与两个或两个以上的用人单位同时建立劳动关系。这种情况下，工伤保险待遇的享受问题备受关注。劳动者是否能在双重劳动关系中重复享受工伤保险待遇，不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的责任和社保制度的公平性。

　　张某同时在A公司和B公司工作，两家公司都为他缴纳了工伤保险。某日，张某在B公司工作时因工作原因受伤。张某想知道，他是否可以从A公司和B公司都获得工伤保险待遇。

　　根据《工伤保险条例》及《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》的规定，工伤保险的本质是损失补偿性保险，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。当劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。然而，当劳动者发生工伤时，只能由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，即使劳动者在多个单位都参加了工伤保险，也不能重复享受工伤保险待遇。

　　在张某的案例中，尽管他在A公司和B公司都参加了工伤保险，但他受伤时是在B公司工作。因此，只能由B公司承担张某的工伤保险责任，他无法从A公司再次获得工伤保险待遇。

　　在双重劳动关系中，劳动者不能重复享受工伤保险待遇。这是由工伤保险的损失补偿性质所决定的，目的是保障劳动者在遭受工伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿，而不是让劳动者通过工伤保险获取额外的利益。因此，劳动者在享受工伤保险待遇时，应明确自己的权益和责任，同时用人单位也应依法履行其工伤保险责任，确保劳动者的合法权益得到保障。