2023年，一家物流公司的员工林某因拒绝公司提出的调岗要求，被公司单方面解除了劳动合同。林某认为公司的解雇行为违法，因为调岗后的岗位与原岗位性质差异较大，且未与他进行充分协商。林某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同主要内容，如工作岗位，属于违法行为。在本案中，公司未能证明调岗的必要性和合理性，也未与林某进行充分协商，因此其解雇行为可能构成违法。律师指出，林某应收集证据，如调岗通知书、劳动合同、与公司的沟通记录等，以证明公司未遵守协商一致的原则。同时，律师建议其他员工在面临类似情况时，要及时保留证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

法院审理后认为，公司在未与林某协商一致的情况下单方面调整其工作岗位，并以此为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。法院判决公司支付林某违法解除劳动合同的赔偿金。