甲与乙公司签订了劳动合同，约定甲某每月工资为10000元，并享受提成、奖金等福利待遇。然而，在执行合同期间，乙公司未按照约定支付甲某相应的工资和福利待遇。

法院经审理认为，乙公司未按照劳动合同约定支付甲某工资、提成、奖金等款项，构成违约，应支付相应的赔偿。同时，考虑到甲某已在乙公司工作多年，且乙公司未支付工资等款项的行为严重侵害了甲某的合法权益，法院判决乙公司支付甲某拖欠的工资、提成、奖金等款项共计50000元，并支付相应的经济补偿金。

最高人民法院根据《解释二》第三条规定："用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资、福利待遇的，劳动者有权要求支付。"以及《解释二》第四条规定："用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资绩效奖金、职务工资等。"等相关规定，确认了甲某的权益，乙公司被判决支付甲某拖欠的工资、提成、奖金等款项共计50000元，并支付相应的经济补偿金。