首先，我们需要明确被派遣劳动者的劳动关系。被派遣劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，而派遣单位与用工单位之间则通过劳务派遣协议确立关系。在这种情况下，派遣单位应承担起对劳动者的基本劳动保护责任，包括为其购买社会保险等。

其次，关于下班途中发生车祸的责任归属，我们需参考相关法律法规。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，下班途中的交通事故并不属于从事雇佣活动的范畴，因此雇主在一般情况下不承担法律责任。

然而，如果车祸的发生与劳动者的职务行为有内在联系，或者用工单位在劳动条件、安全保障等方面存在过错，导致劳动者在下班途中受伤，那么用工单位可能需要承担一定的责任。

此外，如果劳动者在下班途中发生车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，派遣单位和用工单位应依法承担工伤保险责任，为劳动者提供相应的工伤待遇和补偿。

最后，具体责任的承担还需考虑车祸的具体情况和相关法律规定。如果劳动者在下班途中因自身原因或第三方原因导致车祸，可能需要自己承担或向第三方追责。

综上所述，被派遣劳动者下班途中发生车祸的责任承担需要根据具体情况、法律法规和劳动合同等因素来判断。建议在此类情况下及时咨询专业律师或法律机构，以便得到更准确的法律建议和指导。