1. 重大误解：如果女职工在签订离职协议时存在重大误解，例如不知道自己已经怀孕，这可能构成合同法中的重大误解情形。根据《中华人民共和国民法通则》以及相关司法解释，重大误解可能导致合同被变更或撤销。

2.协商解除劳动合同：法律并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同。如果双方已经签订了解除协议，且协议是双方真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情形，协议通常是有效的。

3. 法律保护：尽管《劳动合同法》对孕期女职工提供特别保护，禁止用人单位以怀孕为由单方解除劳动合同，但如果是女职工自愿协商解除，法律是允许的。

4. 撤销权：如果女职工在签订协议时确实存在重大误解，可以请求人民法院或仲裁机关予以变更或撤销协议。但这种情况下，女职工需要提供充分证据证明其误解的存在。

5. 实际操作：在实际操作中，如果女职工在签订离职协议后发现自己怀孕，并希望撤销协议，应当及时与用人单位沟通。如果双方能够达成新的协议，可以按照新的共识执行。如果无法达成一致，女职工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，由法律机构判断是否构成重大误解以及离职协议是否可以撤销。

综上所述，女职工在签订离职协议后发现自己怀孕，是否能反悔需要依据法律规定和具体情况，通过法律途径来解决。