回复如下：

　　首先先向单位进行协商，要求单位补缴拖欠的养老保险费用，并办理退休手续。有时候一个简单的沟通就能解决问题。第二步，向当地社保中心投诉。如果协商无果，那就没有法律的武器吧。向当地社保中心投诉，并提交相关证据。如果没有劳动合同的，需要申请劳动仲裁，确定劳动关系，社保中心会进行调查核实，是否属于补缴情况。

　　第二步，起诉要求补缴社保或赔偿养老金。如果社保中心也无法解决问题，那么可以选择向法院起诉单位或要求单位补缴拖欠的社保费用，或者根据当地政策赔偿应得的养老金。

　　具体的赔偿标准是什么呢？在江苏省，劳动者超过法定退休年龄，因单位欠缴养老保险费而无法享受养老保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。连续工作满十五年的劳动者，用人单位需要按月支付养老保险待遇，并根据当地企业退休人员养老金水平进行调整。而对于连续工作未满十五年的劳动者，用人单位则需要按照每满一年支付一个月。当地上一年度职工月平均工资标准的方式进行一次性赔偿。