回复如下：

　　需要注意以下几点内容：

　　第一，超过了仲裁时效，劳动仲裁有一年的时效。如果你超过了仲裁时效，再去仲裁，仲裁和法院都是不受理的。

　　第二，告诉主体错误，公司信息不能错误，一般公司官网里面会有。

　　第三，你的证据无效。比如说你提供了大量的微信聊天记录作为证据，但是你离职后不小心退群了，或者手机丢了。然后住在开庭的时候，公司不认可你的微信连带记录，而你也无法提供原始载体，这个证据就不能够得到仲裁的采信。

　　第四，你不懂得庭审辩论的技巧和注意事项。

　　仲裁庭审的时候，你不知道如何针对公司提供的证据的，如何进行质证，或者是在签收庭审笔录的时候没有看清楚，自己承认了不该承认的情节，很有可能也导致仲裁败诉。