南京劳动纠纷律师讲解内容如下：

　　根据劳动合同法的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位一般不得解除劳动合同，劳动合同期满的要延续至医疗期满后才能终止劳动合同。

　　虽然医疗期内劳动者受到法律的特殊保护，但并不是说医疗期内请病假，就是无条件医疗期内请病假，需要满足两个条件，一是劳动者患病的病情状况或者非因工负伤的严重程度，达到了需要治疗休息的客观要求，其判断标准一般以医疗机构出具的病假单为依据。二是劳动者按照用人单位的规章制度要求，履行请假手续。

　　如果没有满足以上两个条件，达到了严重违反规章制度的标准，用人单位同样可以解除劳动合同。劳动者在用人单位批准的假期届满后，继续主张享受医疗期待遇，却未能提供病假证明，也不按照用人单位规章制度要求履行请假手续。在用人单位多次催促后，仍然无正当理由拒绝到岗上班。用人单位以其旷工并严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，具有事实依据和法律依据。

　　这种情况法院会驳回劳动者享受医疗期待遇的请求，劳动者应该遵守用人单位依法制定的规章制度，维护用人单位正常的生产秩序和管理秩序，教育劳动者不得滥用权利，否则将承担相应的法律后果。