今天要告诉大家注意一下，劳动者容易搞错的几个劳动法的知识点：

　　第一，我有考勤，公司内部一直都有考勤记录，所以我一定是可以要加班费的。
　　第二，我虽然没有连续工作，但是我的社保一直是连续缴纳的，所以我入职可以有年休假，必须给我放假。

　　第三，我的工作地点在这里，单位如果变更我的工作地点，就是没有和我协商一致，我就是不去，你能拿我怎么办？

　　第四，单位入职第一个月没有给我缴纳社保违法，所以我要被迫解除。

　　第五，单位没有给我签订劳动合同违法，我要被迫解除，然后我还要经济补偿金和未签合同的双倍工资差额，我全部都要。

　　第六，单位没有给我缴纳公积金违法，我要被迫解除，然后索要经济补偿金。

　　上面这些都是我们平时可以碰到的一些劳动者认为合理，但其实并不合理的知识点。如果你想要搞懂这些踩坑点的话，那么请关注我。