你是否遇到过这样的情况，合同到期公司不再直接和你续签，反而提出调岗或调薪，这是不是让你有些困惑？

　　很多人可能会选择默默接受，毕竟我们都被教育要逆来顺受。但你有没有想过，为什么公司会在这个时候提出这样的要求。举个例子，当我们在商店购买商品时，如果商家在我们付款后突然改变商品的品质或价格，我们肯定会觉得不公平，对吧？而公司在合同到期时提出调岗或降薪，其实就是在改变我们的商品，也就是我们的工作条件。

　　那么这两者有什么不同呢？

　　我们购买商品时可以选择不买，但在工作中，我们是否也可以这样做呢？如果公司在合同到期时提出调岗或降薪，其们是否可以拒绝？其实法律已经给出了明确的答案。如果公司想在合同到期时续签或者无固定期限劳劳动合同的时候，必须要按照原条件进行。

　　除非公司能拿出证据证明你不能胜任工作，或者基于他的生产经营需要，否则他是不能随意进行调岗降薪的。所以当你面对这种情况时，要勇于拿起法律的武器，捍卫自己的权利。