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员工在工作时间内因个人需求短暂离开岗位时,是否应将此期间发生的意外视为工伤?

咨询时间:2024/5/3 9:58:57   回复人:胥家山律师(助理)   访问量:54

  当员工在工作时间内因个人需求短暂离开岗位时,是否应将此期间发生的意外视为工伤?今天我以李四的案例来跟大家聊聊,李四是是一家快递公司的员工,他在派送途中因口渴而暂时离开岗位去购买饮料,却不幸遭遇车祸受伤。尽管快递公司认为李四擅自离岗,但法院最终认定这是一起工伤事故。

  法院的理由是,尽管李四短暂离开了工作场所,但他并没有离开派送任务所必须的区域,且购买饮料是为了满足基本的生理需求。因此,他的行为并未改变其工作性质和正常的派送任务。

  这一判决引发了关于工伤认定的讨论。根据一般的工伤认定原则,工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。但李四的案例让我们思考:当员工为了满足基本生理需求而暂时离开岗位时,是否也应将其视为工伤?

  对于这个问题,每个人都有自己的看法。但无论如何,我们都应该尊重法院的判决,并为员工的安全和健康提供保障。




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联系人:胥家山律师(助理)

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