宿舍受伤是否能享受工伤待遇取决于具体情况和法律规定。一般来说，以下几个因素可能影响宿舍受伤是否被认定为工伤：

1. 工作时间和地点：

   - 如果员工在工作时间内在公司宿舍内发生意外受伤，且受伤与工作有直接关联，可能被认定为工伤。

   - 如果是在非工作时间内或非工作地点（如员工下班后在宿舍发生的意外），通常不会被认定为工伤。

2. 宿舍管理责任：

   - 公司对员工宿舍的管理责任也是一个考量因素。如果宿舍存在安全隐患或管理不善导致员工受伤，可能被认定为工伤。

   - 如果员工在宿舍内自身行为不当导致受伤，可能不会被认定为工伤。

3. 劳动合同和公司政策：

   - 劳动合同中是否明确规定了宿舍受伤是否属于工伤范围，以及公司的相关政策和规定也会影响工伤认定。

4. 医疗鉴定：

   - 工伤认定通常需要经过医疗鉴定，医生会评估受伤情况、原因和与工作的关联性，从而确定是否符合工伤认定标准。

另外，关于宿舍受伤是否能享受工伤待遇，还有一些其他因素需要考虑：

5. 公司的保险政策：

   - 公司是否购买了工伤保险，以及该保险对于宿舍内受伤的情况是否有具体规定，也会影响员工是否能够享受工伤待遇。

6. 法律规定：

   - 不同国家或地区的法律对于工伤的认定标准和范围可能会有所不同，员工受伤是否能够被认定为工伤需要符合相关法律规定。

7. 公司内部制度：

   - 公司内部是否建立了明确的工伤认定流程和规定，员工在宿舍受伤后应当如何报告和处理，以及公司对于宿舍安全管理的规定等，也会对工伤认定产生影响。

8. 医疗证明：

   - 员工应当及时就医，并保存好相关的医疗证明和诊断报告，这些资料对于工伤认定非常重要。

最终，员工如果在公司宿舍内受伤，希望获得工伤待遇，应当及时向公司报告，并尽快寻求医疗帮助。同时，建议员工咨询公司人力资源部门或法律顾问，了解具体的工伤认定流程和条件，确保自己的权益得到保护。公司也应当积极配合处理，根据法律规定和公司政策，妥善处理员工的工伤申诉。

总的来说，如果员工在工作时间内在公司宿舍内发生意外受伤，受伤与工作有直接关联，并且宿舍管理存在公司责任等因素，可能被认定为工伤。建议员工在受伤后及时向公司报告并寻求医疗帮助，同时咨询公司人力资源部门或法律顾问，了解工伤认定的具体流程和条件。