根据中国的劳动法规定，婚假属于带薪休假的一种。员工在依法结婚时，可以享受一定天数的带薪婚假。具体天数可能因地区而异，通常为3天，部分地区可能更长。此外，晚婚的员工可能还会享有额外的假期。员工在休婚假期间，用人单位应正常支付工资。如果单位未按规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。