用人单位在劳动合同中未与劳动者约定工资的具体数额，则适用相关劳动法律、法规确定劳动者的工资。首先，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于最低工资。其次，确定劳动者工资时，可按照集体劳动合同标准确定。不存在集体合同的，可按照同工同酬的标准确定。