在合同中明确列上绩效工资这个项目，然后注明具体按照绩效管理办法进行，绩效管理办法需要合法、经过民主程序通过并公示。员工因为出差等发生的费用属于因为履行职务发生的费用，应当由全额承担，在此基础上企业费用报销标准是企业的自主用工管理权限，企业可以参考地方标准也可以自行规定，但是也需要合法、经过民主程序通过并公示。