根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，无论是否违章操作，都应认定为工伤。这意味着，即使职工因违章行为导致工伤，他们依然有权享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障职工的基本权益，减轻工伤带来的经济负担，而不是对违章行为进行惩罚。