根据我国《劳动合同法》及相关规定，集体合同内容可以在以下情况下进行变更：一是因不可抗力等原因，如自然灾害、政策调整等，使得原合同无法履行或部分无法履行；二是用人单位因被兼并、解散、破产等原因，导致原合同无法继续执行；三是双方协商达成一致，认为有必要对合同内容进行修改或补充。在这些情况下，双方应依法进行协商，并签订书面协议，明确变更的内容和条件。