根据《中华人民共和国劳动合同法》及《职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，其劳动合同应自动延续至职业病诊断结果明确或医学观察期满。若在此期间，用人单位强行终止合同，可能面临支付赔偿金的风险。对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的合同到期问题，用人单位应依法延续劳动合同，直至职业病诊断结果明确或医学观察期满。这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是企业社会责任的体现。