劳动合同会被认定为无效的情况包括：1、签约过程中存在欺诈或胁迫，对方因此违背真实意愿签订合同的；2、用人单位设置条件排除劳动者权利或免除自身法定责任的；3、合同内容违反法律或行政法规的强制性规定。