企业管理者首先要知道的是，企业在什么情况下扣钱是合法的。劳动者为履行提前通知义务而尽职离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司在重要项目可能因为劳动者的不辞而别而无法完成造成外部的商业违约风险，间接给公司造成的损失。

　　在这里有我们很多企业会在规章制度里规定未满一个月辞职就扣除当月工资。其实这是个无效条款。而对于不辞而别的员工，公司虽然不能扣其工资，但是我们可以暂扣暂发，直到员工回来办理离职为止，不办理离职，可以一直扣着不发。

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