用人单位已经用工但没有签订劳动合同的状态为事实劳动关系。事实劳动关系有以下几种情形：

　　一、招用劳动者后从来没有签订过劳动合同；

　　二、劳动合同到期后继续在本单位工作，没有续订劳动合同；

　　三、以其他合同形式代替劳动合同，比如签订劳务协议、合作协议、承揽协议等；

　　四、因劳动合同无效而形成的事实劳动关系。

　　那么，事实劳动关系受法律保护吗？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第一条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生了纠纷，属于劳动争议当事人的起诉，符合法律规定的，人民法院应予受理。

　　此外，未签订劳动合同还要向劳动者支付二倍工资，一年后视为双方订立无固定期限劳动合同。
　　所以，事实劳动关系不仅受到法律的保护，还会受到法律的特别保护。

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