答案是，可能是，也可能不是。

　　是否属于劳动争议，以是否存在劳动关系为前提，劳动关系的建立以实际用工为标准，如果没有实际用工，双方不形成劳动关系，自然就不是劳动争议。

　　因录用通知书产生的争议是不是劳动争议，就看发放录用通知书和实际用工的顺序。如果是先发放录用通知书，在实际用工再未实际用工之前产生的争议不是劳动争议，如果先实际用工，再发放录用通知书，你实际用工产生的争议是劳动争议。

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