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　　如果员工不胜任工作，那么公司可以对你进行培训或者调岗。像这种情况，如果你去了，也有可能被调岗或者降薪的。因为根据公司的相关规定，岗位对应的相应的薪水，岗位不同，薪水是不同的，这种规定是可以的。

　　如果你不去了，那是你不服从公司的管理，面对你去与不去都很为难的情况，你该怎么做呢？注意以下几点：

　　第一，你要看你不胜任工作有没有相关的合同约定或者规章制度的约定。

　　第二，就是你不胜任工作，有没有具体的一个详细的标准。

　　第三，就是这个不胜任工作的相关标准，有没有通过你职工代表大会同意，或者你本人的签字认可？如果都没有，那么这个规定也是无效的。对你也不起什么约束力。

　　第四，就是即使有相关的规定，那么对你不胜任工作有没有具体一个考核的标准，有没有一个结果，根据相关的依据来评判你不胜任工作了，而不是老板一句话。以上四点就是你面对公司不胜任工作，对你进行调岗降薪的一种应对的策略。