建议如下：

　　首先要考虑经济补偿问题，那你知道补偿的标准吗？

　　每干满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月的工资，这是补偿金。

　　如果辞退你的行为是违法的，你有没有计算赔偿金？赔偿金就是双倍的补偿金。

　　你的工资有没有计算清楚？基本工资、绩效工资、年终奖、加班费通通都要计算。还有没有休完的年休假，这个工资是按工资的百分之三百给你发放的。