答：嘿，各位小伙伴们，今天我要和大家分享一个震撼故事！王女士与方圆公司劳动关系纠纷引发热议，方圆公司提出“超时抗辩”理由，称王女士劳动仲裁请求已超时。法院经审理后认为，方圆公司向其支付了2014年4月、5月工资，可以印证王女士所述其于2014年4月14日与方圆公司..

答：嘿，各位小伙伴们，今天我要和大家分享一个励志故事！张某在养殖公司工作时受伤，却遭遇赔偿纠纷，一直未能解决。经过法院查明案件事实清楚，促成双方调解更有利于案结事了，在张某提出申请后，法院启动诉前鉴定程序，召开诉前鉴定听证会，委托资质齐全的鉴定机构对其伤残等级、误..

答：在发生雇佣侵权且自己有过错情况下，索赔的对象和可能的途径取决于具体情况和法律规定。以下是一些可能的索赔对象和途径： 1. 雇主或公司：   - 如果雇佣侵权是由雇主或公司的行为导致的，员工可以向雇主或公司提出索赔。这可能..

答：宿舍受伤是否能享受工伤待遇取决于具体情况和法律规定。一般来说，以下几个因素可能影响宿舍受伤是否被认定为工伤： 1. 工作时间和地点：   - 如果员工在工作时间内在公司宿舍内发生意外受伤，且受伤与工作有直接关联，可能被认..

答：　　根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，如其经鉴定存在伤残等级，且属于五至十级伤残范围，原则上享有一次性伤残就业补助金的领取权利。具体金额通常由地方人民政府结合本地区实际情况制定，并与职工本人的伤残等级、工资水平、..

答：　　首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供充分证据，证明新出现的纠纷与原声明所涵盖范围不同，或是声明本..

答：　　首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等在内的各项侵权损害..

答：在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。首先，我们需要明确“串岗”的含义。一般来说，“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本职工作，这种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度。然而，尽管“串岗”行为违反了规定，但其本质上仍然是为企业谋利，属..

答：工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后，其权益保障问题备受关注。其中，当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时，一个关键性的问题浮出水面：用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金？这一问题关乎工伤职工的切身利益与法定权益，亟待明确解答。首先，我们..

答：面对错综复杂的劳动关系与相关法律问题，寻求专业、高效的法律援助至关重要。在此背景下，'南京劳动合同律师电话’便成为众多劳动者及企业主在遭遇劳资纠纷、合同解读、权益维护等事务时的一盏指路明灯。这个热线号码不仅代表着便捷的沟通渠道，更象征着一支精通劳动法领..