在北京某公司任职10年的员工李四，在产假期间遭遇违法解雇，通过诉讼获得59万元赔偿。李四在北京一家公司服务了多年，在公司即将上市之际，她怀孕了，这本应是喜上加喜的事情，但公司却以她怀孕为由想解雇她。公司依据两个月的考勤记录，称李四有30多次迟到早退，但李四反驳，表示怀孕期间已申请弹性工作制，故不存在迟到早退。

　　然而，在孩子出生三个月后，产假尚未结束，李四便收到了公司的解雇通知。李四倍感愤怒，提起了劳动仲裁。最后，法院审理认为，李四属弹性工作制，虽有迟到早退记录，但每日工作时间达到8小时，不应视为虚假考勤。此外，公司早在半年前就发现考勤异常，却未予处罚，半年后却以此 为由解雇。最终，法院判定公司非法解雇李四，除支付赔偿金外，还需补发因考勤问题被扣除的奖金，并承担未休完的产假、哺乳假。

　　此案例告诫劳动者面对不公要勇敢维权，同时提醒企业尊重员工权益，遵守劳动法规，否则将自食其果。有什么么看法可以在评论区留言。