大家好，今天我们要探讨的是工伤赔偿问题。如果员工签订了免责协议，用人单位是否还能免除工伤赔偿责任？乔某的故事将为我们揭晓答案。

乔某系某保安服务公司乘务管理员，工作在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。人社局认定乔某所受伤害为工伤。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。保安服务公司认为，入职之时，其与乔某签订《乘务管理员劳动协议》，约定乔某自愿放弃社保，其工资中有一部分是社保补偿等；事故发生后，双方订立《协议书》，其中载明“……为向肇事方申请补偿，特向公司申请开具误工证明。此证明只限于本人向肇事方申请补偿之用，不会利用此证明对公司进行法律诉讼或责任追究，与公司不存在任何法律纠纷”，故不同意向乔某赔付任何工伤待遇。乔某提出仲裁申请。

仲裁委员会审理后认为，免责协议违反了法律强制性规定，因此无效。根据《工伤保险条例》，即使未参加工伤保险，用人单位也应按照规定支付工伤待遇。由于保安服务公司未缴纳工伤保险费，公司需全额支付乔某的工伤待遇。用人单位不能通过免责协议来免除其对工伤职工的法定义务。劳动者在遭遇工伤时，有权依法获得应有的赔偿和保障。