2023年，工人李明在建筑工地上进行施工作业时，由于安全防护措施不足，不幸从脚手架上跌落，导致腿部严重骨折。事故发生后，李明与公司就工伤赔偿问题发生纠纷。公司认为李明违反操作规程，拒绝支付全额赔偿。李明则认为公司未提供足够的安全培训和保护措施，应承担全部责任。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工人在工作期间因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。公司作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境和必要的安全培训。本案中，公司未能充分履行这一责任，导致李明受伤，应当承担相应的赔偿责任。

经过劳动仲裁和法院审理，最终判决公司支付李明包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等在内的全额赔偿。法院认为，尽管李明在操作中可能存在疏忽，但公司未能提供充分的安全保障是导致事故发生的主要原因。