2023年，张华与某科技公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确约定了工资、工时、休假等条款。然而，自合同签订以来，公司经常无故延迟支付工资，且在未与张华协商的情况下，擅自增加了其工作时长。张华多次与公司沟通未果，最终诉诸法律。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，双方均应严格按照合同约定履行各自的义务。在本案中，公司延迟支付工资和擅自增加工作时长均违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。张华有权要求公司纠正违约行为，并可要求赔偿因违约造成的损失。

法院审理后认为，科技公司未履行劳动合同中关于工资支付和工时安排的约定，违反了劳动法规定，判决公司立即纠正违约行为，并向张华支付拖欠工资及相应的经济补偿。