刘某与A公司签订书面劳动合同，约定试用期为三个月。后双方签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月。延长三个月届满后，A公司以刘某不符合录用条件为由，解除劳动合同。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决A公司应支付刘某违法约定试用期赔偿金三万元。A公司不服仲裁裁决，向人民法院提出诉讼。法院经审理，判决A公司支付刘某违法约定试用期赔偿金三万元。

  A公司诉称，在其提交的《劳动合同书》中表明，A公司对刘某试用期的变更，是双方协商一致的意思表示，是刘某本人认可的。当时因刘某试用期考核不合格，A公司准备与其解除劳动合同，后刘某主动提出要求公司延长其试用期，并继续进行考核，故双方签署了变更协议，双方系对变更试用期期限达成一致，属于合法变更劳动合同条件，无需支付赔偿。
  法院经审理认为：关于双方争议的违法约定试用期赔偿金，A公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后双方再次签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月，不符合相关法律规定。A公司虽主张其双方合意变更，但上述抗辩意见缺乏相应依据，故法院对其上述抗辩意见不予采信。A公司应支付刘某违法约定试用期赔偿金。