胡某在A公司担任装卸工，A公司对胡某进行考勤管理，并发放工资。A公司委托y人力资源公司为其职工缴纳及办理工伤保险事宜，y公司又委托s人力资源公司提供人事代理服务合作事宜，s公司又委托x某企业管理公司为其参保人员缴纳工伤保险。据此，x公司为胡某缴纳工伤保险费用。胡某在A公司工作期间受伤，予以认定（或视同）为工伤。劳动能力鉴定委员会认定，胡某为8级伤残。胡某提出仲裁申请，要求x公司支付全部工伤保险待遇，该仲裁委裁决驳回胡某的仲裁请求。胡某不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求判令x公司、A公司支付其一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费。

法院认为，胡某受雇于A公司，受其管理与监督，由其发放工资，因此二者之间成立劳动关系。x公司系按照案涉委托协议为胡某代缴保险费用的主体，胡某不为其提供劳动，其与胡某未形成管理、监督等关系，亦不向胡某支付报酬，不应根据其单一的代缴行为，认定其与胡某存在劳动关系。本案胡某在A公司工作期间受伤，胡某某属于工伤，捌级伤残。胡某主张的一次性伤残就业补助金应由A公司支付。胡某要求的停工留薪期工资、住院护理费，因无有效证据支持而无法认定。故判决A公司向胡某支付一次性伤残就业补助金，驳回胡某的其他诉讼请求。关注我，获取最新案例解读。