李先生在公司担任运营总监，2021年10月底离职，公司一直没有支付李先生离职当月的工资。2022年11月提起了劳动仲裁，后诉至区法院，公司称，李先生的请求超过一年的仲裁时效，拒绝支付工资。法院经审理，认定李先生联系法定代表人索要工资构成时效中断，判决公司仍应支付李先生2022年10月工资2万元。
　　法院经审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李先生于2021年10月底离职，但其离职后的2022年3月、6月期间，曾多次通过微信向公司法定代表人索要工资，已构成了劳动仲裁时效的中断情形，仲裁时效应当自李先生主张权利之时起重新计算，故李先生在2022年11月申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，法院对凯旋公司的时效抗辩不予采纳。法院最终作出上述判决。