在《劳动法》中有规定：试用期工资不得低于劳动合同约定的转正后工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为打工人要维护自己的权益，律师建议从以下着手准备；

首先，核实法律规定。劳动者应该了解《劳动合同法》中关于试用期工资的具体规定，确认自己的试用期工资是否低于法定标准。

其次，与用人单位沟通。劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的情况和法律规定，请求用人单位按照法定标准支付工资。

然后，收集证据。劳动者应该收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

然后，进行法律咨询。如果用人单位拒绝合理解决，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益是否受到侵犯，并根据律师的建议采取进一步行动。

再而，实施劳动仲裁。如果沟通无效，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发或调整工资。

最后，向劳动监察部门投诉。劳动者也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们进行调查和处理。