以某公司员工张先生的离职证明为例，该证明应包含以下内容：

员工的基本信息：包括姓名、性别、身份证号、入职时间等；

离职时间及原因：注明具体的离职日期及离职原因，如“因个人原因提出辞职，经公司同意，于XXXX年XX月XX日正式离职”；

工作表现及评价：对员工在工作期间的表现进行简要评价，如“张先生在公司工作期间，认真负责，表现优秀”；

证明用途说明：注明该离职证明的用途，如“此证明用于张先生求职时使用”；

公司信息及盖章：包括公司名称、地址、联系电话等，并加盖公司公章。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职证明的开具应遵循以下原则：

真实性原则：离职证明的内容必须真实，不得虚假陈述或隐瞒事实；

完整性原则：离职证明应包含员工的基本信息、离职时间及原因、工作表现及评价等必要内容；

保密性原则：在开具离职证明时，应注意保护员工的个人隐私和公司的商业秘密；

合法性原则：离职证明的开具应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

离职证明作为员工离职后的重要文件，其内容的准确性和规范性对于双方都具有重要意义。企业在开具离职证明时，应遵循相关法律法规的规定，确保信息的真实、完整和合法。同时，员工也应妥善保管离职证明，以便在求职过程中使用。