劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。

固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

比如一年、 两年、三年， 期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动 者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多， 工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。

这里需要说明， “无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗” 、“终身制”。有些用人单位 不愿意签无固定期限劳动合同， 认为一旦签了， 就要对劳动者长期、终身负责， 如果劳动者 偷懒， 用人单位毫无办法； 有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业 中， 丧失了选择的机会， 实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形， 不论 用人单位还是劳动者， 都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同， 可以更有利于 促进劳动关系的稳定。