在发生雇佣侵权且自己有过错情况下，索赔的对象和可能的途径取决于具体情况和法律规定。以下是一些可能的索赔对象和途径：

1. 雇主或公司：

   - 如果雇佣侵权是由雇主或公司的行为导致的，员工可以向雇主或公司提出索赔。这可能包括在工作环境、薪酬、福利待遇、工作安全等方面受到侵权的情况。

2. 劳动监察部门或劳动仲裁机构：

   - 如果员工认为自己在工作中受到侵权，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。这些机构会对雇佣侵权案件进行调查，并根据法律规定作出裁决或调解。

3. 法院：

   - 在某些情况下，员工可以选择通过法院起诉雇主或公司，寻求司法救济。如果侵权行为涉及违法或违反劳动法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 人力资源部门或公司内部投诉渠道：

   - 在一些公司内部，可能设有人力资源部门或其他机构来处理员工的投诉和纠纷。员工可以通过公司内部的投诉渠道来寻求解决办法。

5. 职业协会或工会：

   - 如果员工属于某个职业协会或工会，可以寻求这些组织的帮助和支持，他们可能会代表员工与雇主进行谈判或采取其他行动。

在处理雇佣侵权并寻求索赔时，员工应当收集相关证据，保留通信记录、合同、薪资单、医疗证明等文件，以便证明自己的权益受到侵害。同时，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，了解自己的权利和适用的法律规定，以便采取合适的行动。另外，针对在发生雇佣侵权且自己有过错情况下的索赔问题，以下是一些额外的建议和注意事项：

6. 协商解决：

   - 在发生雇佣侵权后，双方可以尝试通过协商解决纠纷。有时候，雇主可能愿意与员工达成和解协议，避免法律诉讼和长期纠纷。

7. 寻求法律援助：

   - 如果员工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的劳动法律顾问或律师的帮助。他们可以帮助员工评估案件，制定合适的应对策略，并代表员工处理法律程序。

8. 注意保护证据：

   - 在处理雇佣侵权索赔时，员工应当注意保护相关证据，包括通信记录、合同、工资单、医疗证明等。这些证据可以帮助证明侵权的事实和损失的大小。

9. 了解法律规定：

   - 在提出索赔之前，员工应当了解相关的劳动法规定和法律程序。不同国家或地区的法律可能有所不同，员工应当根据当地法律规定采取行动。

10. 考虑长远利益：

   - 在考虑索赔时，员工也应当考虑长远利益和职业发展。有时候，选择和解或妥协可能比长期的法律诉讼更有利于员工的个人和职业发展。

最终，员工在面对雇佣侵权并希望提出索赔时，应当谨慎行事，理性对待问题，寻求专业的帮助并根据具体情况选择合适的解决方案。保护自己的权益是重要的，但同时也要考虑到维护良好的职业关系和未来的发展。