1.主体要素：劳动关系双方应当具备相应的法定资格，即劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体。劳动者和用人单位符合法律规定。

2.意思表示要素：劳动关系双方具有成立劳动关系而非其他法律关系的合意。

3.客观要素：用人单位对劳动者形成实际控制，劳动关系双方形成财产上、人身上的从属性关系。劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而非从事独立的业务或经营活动；劳动者无权将工作分包给他人完成；生产资料一般由用人单位提供；劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性的；用人单位向劳动者支付劳动报酬；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，保管人事档案。