员工利用单位资源在单位内“摆地摊”是一种违反职业道德和规章制度的行为，可能涉及职务侵占、职务滥用等违纪问题。本文将探讨员工利用单位资源“摆地摊”是否算严重违纪的问题，包括违纪行为的界定、影响和处理方式等方面。通过深入分析，提出相应建议以维护单位秩序和员工职业操守。

员工利用单位资源在单位内“摆地摊”是一种不当行为，可能损害单位形象、干扰正常工作秩序，甚至涉及违纪问题。对于这种行为，单位应当及时采取措施予以处理，以维护单位的正常运转和员工的职业操守。

根据《公司员工行为规范》等规章制度，员工利用单位资源在单位内“摆地摊”属于违反职业道德和规章制度的行为。这种行为不仅损害了单位的形象和声誉，还可能导致其他员工的不满和工作秩序的混乱。因此，单位通常会将此类行为视为严重违纪行为进行处理。

 员工利用单位资源在单位内“摆地摊”可能会造成以下影响：一是影响单位形象和信誉，给外界留下不良印象；二是影响工作秩序，干扰单位正常运转；三是可能涉及职务侵占、职务滥用等违法问题。对于这种行为，单位通常会采取相应的处理方式，如责令停止行为、进行批评教育、追究法律责任等。

针对员工利用单位资源“摆地摊”问题，建议单位加强对员工的职业道德教育和规章制度宣传，提高员工的法制意识和职业操守；建议单位建立健全的监督机制，及时发现和处理员工违纪行为，维护单位的正常秩序和形象；建议员工自觉遵守单位规章制度，不得利用单位资源从事个人经营活动，保持良好的职业操守。

员工利用单位资源在单位内“摆地摊”是一种违反职业道德和规章制度的行为，单位应当及时采取措施予以处理。通过加强教育宣传、建立监督机制和规范员工行为等措施，可以有效维护单位秩序和员工职业操守。只有单位和员工共同努力，才能实现良好的工作环境和职业道德。