规章制度规定的工作时间原则上不能超出法定工作时间。《劳动法》及相关法律规定，我国实行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果用人单位因生产经营的需要，经与工会、劳动者协商后，可以适当延长劳动者的工作时间，但一般每日不得延长超过1小时。此外，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

然而，存在一些特殊情况，允许在一定条件下超出标准工时。例如，综合计算工时制和不定时工作制就是两种特殊情况下的工时安排方式。综合计算工时制允许在被批准的计算周期内，根据实际工作需要调整工作时间，不受每天8小时和每周40小时的限制。不定时工作制则不按照固定的时间来衡量工作和休息，因此没有加班费和加班时间的概念。

但是，即使在这些特殊情况下，用人单位也必须遵守法律规定的加班支付原则。如果劳动者的约定工作时间超过法定工时，用人单位应支付加班费。这意味着，即便是通过特殊工时制度安排的工作时间超出标准工时，用人单位也有义务依法支付相应的加班费用。

规章制度规定的工作时间原则上不能超出法定工作时间，但在特定条件下，如实行综合计算工时制或不定时工作制等特殊情况，可以在法律允许的范围内进行调整。同时，无论哪种情况，超出部分都应按照法律规定支付加班费。