入职时必须签署的五份合同通常包括《入职信息表》、《录用条件确认书》、《劳动合同》、《员工手册》以及《保密协议》。以下是每份合同的解读：

1、《入职信息表》：

用途：确认员工的基本信息，是用人单位作出不予录用劳动者、单方面解除劳动关系、法律文书送达等的重要依据。

内容：通常包括劳动者的基本信息、健康状况、学历学位、工作履历、竞业限制情况、紧急联系人、文件送达地址确认以及诚信承诺等条款。

2、《录用条件确认书》：

用途：明确员工被录用的条件和双方的基本约定，确保员工对即将从事的工作有清晰的认识。

内容：可能包括工作岗位、职责、试用期安排、薪资待遇等关键信息。

3、《劳动合同》：

用途：是用人单位和劳动者之间的正式协议，规定双方的权利和义务。

内容：应包括员工的工作职位、工作时间、工作地点、薪资、福利、合同期限等核心条款。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、《员工手册》：

用途：向员工介绍公司的文化、价值观、行为准则和安全规定，帮助员工更好地融入公司并了解公司的运营方式和要求。

内容：通常涵盖公司的规章制度、员工权益、职业发展等方面。

5、《保密协议》：

用途：确保员工了解并遵守保护公司机密信息的义务，包括知识产权、商业机密等。

内容：规定员工必须保密的信息范围、保密期限以及违反保密义务的后果。在签署这些合同时，员工应仔细阅读合同内容，确保了解并同意其中的条款。特别是关于薪资、福利、工作时间、工作地点等关键信息，应仔细核对并确认。同时，员工也有权提出疑问并要求用人单位进行解释。在签署合同后，员工应妥善保管合同副本，以备日后参考。请注意，具体的合同内容和要求可能因不同公司、不同行业或不同地区的法律法规而有所不同。因此，在入职时，员工应仔细了解并遵守所在公司的规定和要求。