当单位注册地和工作履行地不同时。

首先，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。这意味着劳动者可以选择向单位注册地或工作履行地的人民法院提起诉讼。

其次，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，通常按照劳动合同履行地的有关规定执行。

然而，如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定按照用人单位注册地的规定执行，那么这些更高标准将适用。

此外，根据《民事诉讼法》的相关规定，合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。但这样的选择不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

请注意，以上内容仅基于现有法律法规的一般解释。因此，在面临具体争议时，建议寻求专业法律意见。