关于由亲属轮流顶岗上班是否能认定为劳动关系，这个问题涉及劳动法以及实际用工情况的考量。

首先，在考虑亲属轮流顶岗上班的情况时，我们需要分析这种行为是否满足劳动关系的特征。如果亲属的顶岗行为并未涉及劳动合同的签订，且并非用人单位的正常用工安排，那么这种行为可能不被视为正式的劳动关系。

然而，如果用人单位事后追认该顶岗行为，或者双方之间有明确的约定，那么可能在一定程度上形成事实劳动关系。

此外，亲属顶岗上班可能涉及违反亲自履行原则的问题。在一般情况下，如果顶岗行为违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，那么这种行为可能被视为无效。

综上所述，由亲属轮流顶岗上班是否能认定为劳动关系，需要根据具体情况进行分析。如果这种行为并未涉及劳动合同的签订，且并非用人单位的正常用工安排，那么可能不被视为正式的劳动关系。

但是，如果用人单位事后追认或者双方之间有明确的约定，那么可能形成事实劳动关系。在任何情况下，都需要遵循相关的法律法规和劳动合同条款。