在签订劳动合同时，劳动者可能会遇到各种陷阱，这些陷阱可能隐藏在合同的字里行间，一旦疏忽，就有可能损害劳动者的权益。因此，了解并识别这些陷阱，掌握应对策略，对劳动者来说至关重要。

1、模糊工作内容和职责，容易被用人单位以“不符合岗位要求”为由解雇。

2、合同中可能将薪酬拆分为基本工资、绩效奖金、津贴等多个部分，但实际发放时可能以各种理由克扣或降低某些部分，导致劳动者实际收入减少。

3、不合理的工作时间和加班制度。

4、不明确的社会保险和福利待遇。

5、合同中可能存在用人单位可以单方面解约的条款，而劳动者解约则面临高额违约金或其他限制，使得劳动关系不平等。

如果你对签订劳动合同有疑问，可以联系我们为您解答。