劳动合同中的“隐藏条款”通常指的是那些可能对劳动者不利、含糊不清或者难以察觉的条款。这些条款可能在不知不觉中侵犯了劳动者的合法权益。

以下是一些可能被视为“隐藏条款”的例子，劳动者在签订劳动合同时应特别注意：

1. 不明确的工作描述。

2. 不合理的工作时长。

3. 低于法定标准的薪资。

4. 自行放弃权利的声明。

5.不明确的合同期限。

6.自动续约条款。

7. 规定劳动者在解除合同时需支付的违约金过高，超出合理范围。

8. 限制性竞业禁止条款。

9. 合同中未提供解决劳动争议的明确途径或机制。

10. 单方面的合同变更权。

11. 虚假的职位或承诺。

12. 未提及的福利待遇。在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同的每一条款，并寻求法律专业人士的帮助以确保合同的公平性。如果发现合同中有不合理或不明确的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。

记住，劳动者有权拒绝签署任何侵犯自己合法权益的劳动合同。