如果您在工作场所被辞退，但单位要求或诱导您填写辞职申请，这可能影响到您作为劳动者的合法权益，尤其是在涉及解除劳动合同的经济补偿或赔偿方面。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：首先，保留所有与辞退相关的文件和通信记录，包括任何书面通知、电子邮件、短信、录音等，这些可能成为您维权的证据。

2. 拒绝不实陈述：如果您被辞退，而不是自愿辞职，您有权拒绝在辞职申请上签字或填写不真实的信息。

3. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定维权策略。

4. 劳动仲裁：如果您认为您的权益受到侵犯，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您是被辞退而非自愿辞职，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。

5. 劳动监察部门投诉：您也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们进行调查和处理。

6. 收集同事证言：如果可能，收集同事的证言或声明，证明您是被辞退而非自愿辞职。

在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。确保您的行为符合法律规定，避免采取过激或非法的手段。同时，了解和掌握相关的法律知识对于保护自己的合法权益至关重要。