首先，补签劳动合同是指在员工已经开始工作的情况下，用人单位与员工重新签订或者修订劳动合同的行为。在实际操作中，有时用人单位为了规范管理或者弥补之前的疏漏，需要与员工补签劳动合同。

那么，根据我所了解的劳动法和相关司法解释，对于补签劳动合同是否应支付双倍工资的问题，一般情况下并不需要支付双倍工资。因为补签劳动合同本质上是为了维护双方权益，规范劳动关系，并非是对员工的额外劳动或加班等情况。

在实际操作中，如果补签劳动合同是出于双方协商一致的目的，没有对员工权益造成损害，一般来说用人单位只需按照新合同约定支付工资即可，而不必支付双倍工资。