首先，我们需要明确的是，公司经营期限届满并不直接导致劳动合同的终止或解除。劳动合同的终止或解除应根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。

如果劳动合同中有明确约定公司经营期限届满时劳动合同的处理方式，那么双方应按照约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，那么应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，公司经营期限届满并不直接包含在内。

然而，如果公司经营期限届满导致公司决定解散或提前终止经营，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应提前告知员工并支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额应根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

此外，如果员工因公司经营期限届满而失业，他们还可以根据相关法律法规享受失业保险等社会保障待遇。

公司经营期限届满并不直接导致劳动合同的终止或解除，而是应根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。如果公司经营期限届满导致公司决定解散或提前终止经营，公司应提前告知员工并支付相应的经济补偿。员工也应了解自己的权益和保障措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。在处理这类问题时，双方应积极沟通、协商，以达成公平合理的解决方案。